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商品訊息描述





PureGear 普格爾 iPhone 7 Plus 5.5吋 DUALTEK 坦克軍規保護殼




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網友

商品規格


商品名稱:PureGear 普格爾 iPhone 7 Plus 5.5吋 DUALTEK 坦克軍規保護殼


品牌:PureGear DUALTEK系列


適用機種:Apple iPhone 7+

顏色:黑色/白色(任選)


材質:高級防撞材質


免出門產地:美國設計 ,Made in P.R.C.


包裝:保護殼 * 1


內容物:PureGear 普格爾 iPhone 7+ (5.5") 坦克軍規保護殼 x 1


※文案圖片孔位位置僅供參考,實際出貨商品將依據 Apple iPhone 7/7+ 官方實際孔位開孔,保證完美開孔對應,提供全方面軍規級防護。


※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。


※鑑賞期非試用期,除新品瑕疵,一經拆封使用,將影響退貨權限,如需退換貨請保持商品與其包裝之完整。






原產地


產地:美國設計 ,Made in P.R.C.
暢銷排行












商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【邱莉玲╱台北報導】

70年老牌漿紙廠台灣紙業爆發經營權之爭,監察人陳如舜昨(19)日發出股東臨時會召集通知,定於3月13日召開今年第一次股東臨時會,討論解任和高山國際投資公司暨其指派代表人簡鴻文之董事職務,亦即解任其現任董事長職務。

台紙總經理余美玲昨日傍晚也召開記者會,表示現任董事長簡鴻文無法在董事會取得多數董事信任與支持,甚至無視多數董事行使職權,在主席職責怠惰與違反公司治理下,為維護台紙公司與全體股東、員工權益,而由監察人召開股東臨時會解任指派現在董事長之法人董事。

由簡鴻文派與以余美玲為首的家族共組的新經營團隊,進駐台紙近3年,如今爆出經營權之爭,其來有自,包括雙方對台紙未來發展不同調等。像是佔地51公頃的台南新營廠,余美玲認為台紙生產漿紙已不具競爭力,轉型做化工廠,但簡鴻文派似乎想做土地開發。

據了解,目前簡鴻文派透過和高山、和旺等3家投資公司持股約17、18%,余美玲家族稍多可能佔2、3成,雙方當初攜手入主台紙,是透過余美玲夫婿、京城銀行董事長戴誠志搭上線。台紙董事會現由7席董事、2位監察人組成,其中余家掌握4董、1監,簡鴻文派掌握2董、1監。

台紙原本訂今(20)日召開董事會,包括余美玲在內4名董事與監察人並於1月9日聯名函請台紙公司及簡鴻文將「解任董事長」暨「補選董事長」兩議案列入此次董事會議程。

但簡鴻文拒絕將前開兩議案列入該次董事會議程,並於昨日臨時通知取消原訂1月20日召開之董事會,妨礙前開兩議案之審議及通過,因此昨日才由監察人陳如舜發出股東臨時會召集通知。

特派員看世界專欄(中央社記者曹宇帆洛杉磯19日專電)往後在加州來一口大麻就像在台灣來一客泡麵同樣唾手可得,因11月8日加州伴隨美國總統大選舉行的公民投票,有關娛樂用大麻合法化的提案,獲得過半數同意。

不過癮君子可別高興太早,放鬆心情哈一管之前最好三思,尤其上班族得獨家小心,別因「吃草」吃太嗨而砸了飯碗,前車之鑑就是科羅拉多州,他們早在4年前就宣布娛樂大麻合法化。

可是許多公司行號的員工管理規定仍是不動如山,以至於不少週末假日吸食大麻的員工興奮過頭,回到工作崗位驗尿呈陽性反應,於是被開除而捲舖蓋走人。

殷鑑不遠,加州也不例外。這並非是加州首度由公民票決是否娛樂用大麻合法,6年前也曾交付公投而被否決,關鍵在於提案內容主張,禁止約束員工使用大麻,除非影響員工的工作表現。

「洛杉磯每日新聞」(Daily News of LosAngeles)報導,當時「加州大麻產業協會」(California Cannabis Industry Association)執行長布萊德雷(Nate Bradley)氣得跳腳說,這是導致全案被否決的「毒藥」條款。

記取歷史教訓,加州這次的大麻公投案則註明,雇主進用員工前,可向招聘對象實施是否吸食大麻的檢測,在職期間,雇主仍可以檢測他們是否吸食大麻。

若檢測結果呈陽性反應,就算員工上班時間行為舉止正常,依法雇主仍可解雇開除。既然公投結果替娛樂用大麻合法背書,仍授權雇主可依法開除吸食大麻員工,兩者是否相互牴觸?

加州大學洛杉磯分校(UCLA)憲法學教授溫克勒(Adam Winkler)說,大家都以為他們的工作權益受到保障,但實際並非如此。

他說,在美國,根據聯邦法律規定,雇主不可因性別、種族、年齡、宗教或殘疾,甚至有些州更明定,雇主更不可因性取向、健康因素等,作為不聘任或開除人的條件。

可是別說吸食大麻的員工不在法律保障之內,目前的法律允許雇主可拒絕沾菸或喝酒的應徵者,而且就算是藥用大麻的吸食者,在職期間行為舉止正常,若檢測呈陽性反應,雇主還是可以叫員工走人。

去年科羅拉多州最高法院裁定,衛星電視業者DishNetwork可依公司權限開除殘疾的總機專員柯茨(Brandon Coats),只因他在非上班時段使用大麻緩解腿部的不適。

加州弗瑞斯諾(Fresno)的酒莊員工、45歲居民馬林(Raymond Marin)罹患肝病,他遵照醫師指示服用大麻減輕身體疼痛,返回工作崗位向公司據實陳述,並出示醫囑又自願接受檢測,他卻在確定呈陽性反應後立即被開除。

藥用大麻吸食者的遭遇可說是含冤莫白,顯然美國的勞工權益保障法規的核心精神,其實還是偏向雇主立場,同時也凸顯檢驗技術的有限性,因這些檢測只能斷定是否呈陽性反應,卻不能裁定員工表現是否受影響。

因此加州娛樂用大麻合法化之後,衍生的問題可能不只是健康、醫療或者犯罪防治等,勞資之間的爭端看來也在所難免,但是在法律規範未如人意之前,飯碗還是得好好捧著才是最實際的。1051120

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